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【介護報酬改定】必置の生産性向上委員会、開催頻度や運営方法は? 厚労省が解釈
厚労省、障害福祉報酬改定のQ&A第2弾公表
【変革】人手不足は介護職のチャンス? 職員を大切にする会社を選ぼう! 処遇改善加算のシンプル化で変わること
【障害福祉報酬改定】厚労省、生活介護の個別支援計画の参考様式を提示 基本報酬の配慮措置を反映
【結城康博】春闘賃上げ5%超 取り残される介護業界 全く足りない介護報酬改定
訪問介護の救いの手は? 小濱氏「特定事業所加算の新区分に注目を」 小規模でも取得可能
【伊藤亜記】離職防止のために介護現場の上司が気をつけるべきこと 良い職場環境を作るには気配りも大事!
【介護報酬改定】新・処遇改善加算、Q&A第2弾公表 厚労省通知 算定ルールを詳しく解説
【まとめ】福祉用具の貸与・販売の選択制が施行 ケアマネが注意すべきポイントは?
【障害福祉報酬改定】生活介護の基本報酬、大幅変更で配慮措置 厚労省が通知
【直言】厳しい介護報酬改定、サービス内の事業者の二極化は不可避 迫られる思考の転換
【介護報酬改定】居宅介護支援の特定事業所加算の新要件、研修の共同開催も可 厚労省通知
【介護報酬改定】感染対策や虐待防止措置の義務化、担当者は兼務OK 厚労省が解釈 他事業所も可
【介護報酬改定】重要事項などの変更の説明、弾力的な運用も可 厚労省通知 利用者への丁寧な対応を呼びかけ
【障害福祉報酬改定】情報未報告減算、今月から最大10% 全サービス対象 厚労省が適用の考え方を通知
【障害福祉報酬改定】新設・変更の加算、届け出期日に特例 15日を超えても算定可 厚労省
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