第一法規 介護ネットシリーズ案内バナー
2026.10.21
介護保険
人手不足
物価高騰
介護経営
デイサービスの送迎、年間100万円超の赤字　全国老施協が試算　基本報酬の増額など訴える
2026.10.21
超高齢化
介護給付費分科会
コラム
処遇改善
【村上久美子】居宅介護支援の管理者要件、主任ケアマネ撤廃の先の課題　確かな前進のために問われること
介護労働安定センター 案内バナー
ケアマネジメントの価値をどう可視化するか　日本介護経営学会が11月15日に学術大会　厚労省担当官ら第一線の識者が登壇
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【委員会義務化へ】タイムスタディは「測ったあと」が勝負　データで次の一手を決める委員会とは 〜最大の難所は「手間」と「活用」〜
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介護業界の「2027年問題」に備えよ　処遇改善・人材確保・DXを徹底議論　業界キーパーソン3氏集結の無料イベント
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2026.10.21
コラム
超高齢化
介護給付費分科会
【画期的】居宅介護支援の特定事業所加算、要件緩和が変える経営の姿｜田中紘太
2026.10.20
介護給付費分科会
医療・看護
共生社会
介護予防支援に医療・介護連携の4加算を新設　厚労省提案　入退院時や通院時の連携など評価
2026.10.20
介護保険
処遇改善
人手不足
ケアマネ協会、居宅介護支援の基本報酬の引き上げ訴える　審議会に要望書提出　処遇改善加算の拡充も
2026.10.20
コラム
人手不足
介護経営
【結城康博】デイサービスの倒産増加をどうみるか　供給過剰の是正も必要だ
2026.10.20
介護給付費分科会
保険外サービス
共生社会
居宅介護支援の特定事業所加算、上位区分を取りやすく　重度者要件を撤廃　24時間体制は連携でも可　厚労省方針
2026.10.19
介護給付費分科会
処遇改善
人手不足
居宅介護支援、ケアマネの研修未受講で減算　更新制廃止後の新制度に対応　厚労省提案｜来年度報酬改定
2026.10.19
介護給付費分科会
介護保険
人手不足
居宅介護支援の管理者要件、主任ケアマネ撤廃へ　厚労省方針｜来年度報酬改定
2026.10.19
テクノロジ
医療・看護
介護保険
訪問看護、オンライン診療の補助を新たに評価　厚労省提案　ICTの情報連携も
2026.10.19
介護福祉士
超高齢化
介護給付費分科会
訪問介護、サ責の負担軽減へ初回加算を見直し　オンライン面談も評価　厚労省提案
2026.10.19
介護給付費分科会
介護保険
処遇改善
居宅介護支援の特定事業所加算、24時間連絡体制の要件を緩和　厚労省提案　事業所間の連携でも可に
2026.10.19
超高齢化
介護給付費分科会
厚労省
居宅介護支援の特定事業所加算、「要介護3以上40%」の要件を廃止　厚労省提案｜来年度改定
2026.10.19
介護給付費分科会
超高齢化
人手不足
居宅介護支援の管理者、主任ケアマネ要件を撤廃　厚労省提案｜来年度改定
2026.10.17
医療・看護
介護保険
自治体
介護事業者の経営情報の報告、26日から再開　厚労省　決算時期ごとの報告期限を通知
2026.10.16
超高齢化
介護給付費分科会
生産性向上
ショートステイの共同送迎、取り組みやすく　厚労省がルール明確化を提案｜介護報酬改定
2026.10.16
超高齢化
介護保険
処遇改善
「介護崩壊は始まっている」　全国老施協、基本報酬の大胆な底上げを国に要請｜来年度改定
2026.10.15
介護保険
介護福祉士
処遇改善
介護職が安心して働ける報酬を　NCCUが83万筆超の署名を提出　他産業にも協力広がる｜来年度改定
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