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【高野龍昭】限界を迎える中山間・人口減少地域 介護サービスの持続可能性を考える
渋谷区、介護・福祉職に独自手当を支給 月最大2万円を上乗せ ケアマネなど優遇
ケアマネ協会、来年度の「生涯学習体系研修」の受付開始 新カリキュラムで受講負担を軽減
ケアマネの“サ高住モデル”の転換期 新類型の創設で経営環境はどう変わるか 今こそ「在宅」への回帰を=田中紘太
【足立圭司】生成AIで下げる生産性向上のハードル 無理なく始める“やさしい取組”のススメ
東京都、介護職の月2万円の独自賃上げを来年度も継続 ケアマネ事業所の経営支援は拡充
介護経営の協働化、第一歩は「仲間づくり」 厚労省が新ガイドライン 「ゆるやかな連携」が拓く安定化の突破口
【小濱道博】介護職の賃上げ補助金、申請漏れに要注意 情報収集と事前準備に万全を
大阪|介護・福祉職にギフトカード3万円、2月9日から申請開始 配付日程・申請方法も公表
厚労省、介護経営の「協働化・大規模化ガイドライン」公表 実践例をもとにノウハウ提示
【村上久美子】なぜケアマネは上乗せ賃上げの対象外なのか ケアプー導入が要件なのに評価されない理不尽
ケアプー導入率、ケアマネ事業所は25% 組合調査 6割以上が「便利だと思う」
介護事業所の経営実態調査、今年5月実施へ 2027年度改定の重要データに 結果は10月公表
ピアニストのエリート医師と敏腕ケアマネが奏でる在宅ケア その人らしさを照らす医療と介護の旋律
介護の賃上げと生産性向上の「セット推進」に警鐘 NCCU染川会長 中小淘汰を招くと懸念
介護職の賃金、他産業との格差がさらに拡大 平均26.9万円=組合調査
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