第一法規 介護ネットシリーズ案内バナー
2026.10.23
超高齢化
介護給付費分科会
介護保険
コラム
【和田誠】介護報酬が上がれば、現場は救われるのか　介護保険は誰のもの？ 「サービス控え」を生まないために
2026.10.23
超高齢化
医療・看護
生産性向上
自治体
介護現場の事故報告、様式の見直し案を公表　厚労省　来年4月頃から新システム稼働へ
介護労働安定センター 案内バナー
ケアマネジメントの価値をどう可視化するか　日本介護経営学会が11月15日に学術大会　厚労省担当官ら第一線の識者が登壇
Sponsored by NPO法人日本介護経営学会
【委員会義務化へ】タイムスタディは「測ったあと」が勝負　データで次の一手を決める委員会とは 〜最大の難所は「手間」と「活用」〜
Sponsored by 株式会社最中屋
2026.10.23
自治体
共生社会
厚労省
生活介護、延長支援加算を拡充　厚労省提案　学校卒業後の夕方の居場所など評価｜障害福祉報酬改定
2026.10.22
共生社会
厚労省
介護経営
生活介護、基本報酬の区分を見直し　事業規模に応じた評価を強化　厚労省提案｜障害福祉報酬改定
2026.10.22
介護保険
人手不足
物価高騰
全老健・東会長「処遇改善と基本報酬の引き上げを」　厳しい経営環境に危機感　宇都宮で全国大会が開幕
2026.10.21
介護保険
人手不足
物価高騰
デイサービスの送迎、年間100万円超の赤字　全国老施協が試算　基本報酬の増額など訴える
2026.10.21
介護給付費分科会
コラム
超高齢化
【村上久美子】居宅介護支援の管理者要件、主任ケアマネ撤廃の先の課題　確かな前進のために問われること
2026.10.21
超高齢化
介護給付費分科会
コラム
【画期的】居宅介護支援の特定事業所加算、要件緩和が変える経営の姿｜田中紘太
2026.10.20
介護給付費分科会
医療・看護
共生社会
介護予防支援に医療・介護連携の4加算を新設　厚労省提案　入退院時や通院時の連携など評価
2026.10.20
介護保険
処遇改善
人手不足
ケアマネ協会、居宅介護支援の基本報酬の引き上げ訴える　審議会に要望書提出　処遇改善加算の拡充も
2026.10.20
コラム
人手不足
介護経営
【結城康博】デイサービスの倒産増加をどうみるか　供給過剰の是正も必要だ
2026.10.20
介護給付費分科会
保険外サービス
共生社会
居宅介護支援の特定事業所加算、上位区分を取りやすく　重度者要件を撤廃　24時間体制は連携でも可　厚労省方針
2026.10.19
介護給付費分科会
処遇改善
人手不足
居宅介護支援、ケアマネの研修未受講で減算　更新制廃止後の新制度に対応　厚労省提案｜来年度報酬改定
2026.10.19
介護給付費分科会
介護保険
人手不足
居宅介護支援の管理者要件、主任ケアマネ撤廃へ　厚労省方針｜来年度報酬改定
2026.10.19
超高齢化
介護給付費分科会
テクノロジ
訪問看護、オンライン診療の補助を新たに評価　厚労省提案　ICTの情報連携も
2026.10.19
介護給付費分科会
生産性向上
介護福祉士
訪問介護、サ責の負担軽減へ初回加算を見直し　オンライン面談も評価　厚労省提案
2026.10.19
介護給付費分科会
介護保険
処遇改善
居宅介護支援の特定事業所加算、24時間連絡体制の要件を緩和　厚労省提案　事業所間の連携でも可に
2026.10.19
超高齢化
介護給付費分科会
厚労省
居宅介護支援の特定事業所加算、「要介護3以上40%」の要件を廃止　厚労省提案｜来年度改定
カイポケ ケアプラン作成ソフト 案内バナー
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