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テクノロジ物価高騰介護経営障害福祉制度改正報酬改定

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介護・福祉職員の退職金共済、厚労省が多くの論点　「1年で退職金」は廃止か　支給増大で曲がり角

ケアマネの再研修、廃止で大幅スリム化へ　厚労省　一部は復職後の受講も可に

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訪問・在宅介護のICT・AIの導入、補助金をどう使う？　2026年の最新情報をもとに専門家が種類と進め方を解説

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【急務】特養の個別機能訓練加算　── 2027年改定を前に今から備えるべきこと

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デイ・小多機が「地域のケアのハブ」に～多職種・家族とつながるチームケアを解説～

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ケアマネ新類型「登録施設介護支援」、既存の居宅は新規指定の手続き不要　厚労省が経過措置

医療・看護

進む要介護者の単身化、3割超が1人暮らし　75歳以上の「老老介護」も増加　厚労省調査

医療・看護

老健の初期加算（Ⅰ）、受け入れ元の対象病棟の範囲を明確化　厚労省　介護報酬改定Q&A発出

医療・看護

介護施設の協力医療機関連携加算、会議頻度の運用ルール明示　厚労省がQ&A

介護福祉士

厚労省、障害者の「意思決定支援ガイドライン」を改訂へ　審議会で第2版案を提示

生産性向上

介護福祉士

SOMPOケア、介護職の「5連休制度」が定着　取得率8割弱　リファラル採用も強化

介護給付費分科会

医療・看護

介護施設と協力医療機関との連携、老施協が完全義務化の見送りを要請　審議会で経過措置の延長など求める

生産性向上

介護給付費分科会

特養・老健の基本報酬「異次元の増額を」　審議会で有力団体から要請相次ぐ　来年度改定

生産性向上

【村上久美子】介護現場を疲弊させるローカルルール　問われる負担軽減と公平性の担保

生産性向上

処遇改善加算の実績報告書、厚労省が様式を差し替え　介護現場へ活用を呼びかけ

【居宅介護支援】特定事業所加算の24時間体制の見直しを　ケアマネ協会、自民議連に要望

テクノロジ

生産性向上

SOMPOケア、AI議事録を全1100事業所に導入　AIケアプランやAIカメラも本格実証　「未来の介護」へ共創に本腰

自民ケアマネ議連、居宅介護支援の基本報酬アップや処遇改善を決議　安全対策の強化も

医療・看護

「事業が成り立たない危険水域」　老施協、来年度改定へ「基本報酬の大胆な底上げ」など要請

介護福祉士

【柴口里則】ケアマネ殺害の悲劇を繰り返さないために　すべての専門職を守る包括的な安全対策の検討を

【結城康博】登録施設介護支援の衝撃　ケアプラン全面有料化への“呼び水”にしてはいけない

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